ANAC, la utilidad de las Agencias de Colocación

Agencias de Colocación y el Acuerdo Marco

La Asociación Nacional de Agencias de Colocación, ANAC, es una organización de estructura estatal con distintas representaciones autonómicas. Esta asociación desarrolla activamente labores de comunicación y coordinación con el SEPE, así como propuestas para mejorar el sector tanto al Ministerio de Empleo y Seguridad Social como a los Servicios de Empleo.

ANAC Agencias de colocación, ofertas de empleo

Las agencias de colocación son entidades que, en coordinación con el SEPE, realizan actividades de intermediación laboral. Por tanto, ponen a disposición de cualquier persona que busca un empleo ofertas de empresas que ofrecen trabajo. Estas entidades valoran los perfiles, aptitudes, conocimientos y cualificación de los trabajadores, y los requerimientos y características de los puestos de trabajo ofertados. Las agencias de colocación no son siempre ETT’S (Empresas de Trabajo Temporal). De hecho, las ETT’S sólo representan a un 15% del total de agencias de colocación autorizadas.

Desde el 5 de julio de 2014 no es necesaria la autorización de ningún Servicio Público de Empleo para que una entidad empiece a desarrollar actividades de agencia de colocación. Por tanto, todas las agencias de colocación están coordinadas con el SEPE, pero no todas tienen la condición de colaboradoras.

En este sentido el 17 de junio de 2014 finalizó un Acuerdo Marco, procedimiento mediante el cual se seleccionaron un total de 80 agencias de colocación que pueden colaborar con los Servicios Públicos de Empleo, entre las cuales se encuentra Mantia Agencia de Colocación. Estas entidades colaboradoras prestan sus servicios de manera gratuita a trabajadores y empresas. Dicho listado puede verse publicado en el BOE.

 

Mantia Agencia de Colocación

Desde Mantia Agencia de Colocación te facilitamos y ayudamos tanto en tu acceso a un puesto de trabajo como en la búsqueda de las personas más adecuadas a las necesidades de tu empresa.

Mantia agencia de colocación

Para ello hemos desarrollado la aplicación ENORA, diseñada para actuar como Sistema Integral de Gestión de Empleo, que permite realizar de forma presencial o a distancia el proceso de selección de personal, identificar perfiles profesionales e intermediar entre oferta y demanda de trabajo, y gestionar tu proceso de acreditación de competencias profesionales.

Puedes ver el funcionamiento de ENORA en nuestro canal de YouTube:

 

Página web: https://www.mantia.es/

Facebook: https://www.facebook.com/pages/Mantia-Formaci%C3%B3n-y-Empleo/427776543930455

Twitter: https://twitter.com/Mantia_es

Temporalidad en los contratos de trabajo

Estamos finalizando 2017 y si algo ha predominado en este año, han sido los contratos temporales; nos encontramos inmersos en plena campaña de navidad, la cual está generando un millón de este tipo de contratos.

Los puestos de trabajo que aumentan durante estas fechas son promotores, animadores, dependientes, azafatas y camareros. Habiendo un mayor repunte de los mismos en las fechas centrales de la Navidad.

La mayoría de estos empleos finalizaran al acabar la Navidad, alargándose algunos de ellos hasta finalizar el periodo de rebajas.

Muchos de estos contratos tienen una duración de toda la campaña navideña, pero algunos de ellos son inferiores a la semana, este caso se da sobre todo en hostelería.

 

España, es uno de los países con mayor tasa de temporalidad de Europa. El gobierno español está proponiendo una serie de medidas para incentivar la contratación indefinida y así mejorar la precariedad en los contratos.

 

https://www.mantia.es/

Bolsa de Trabajo del IMSERSO

Ya esta abierto el plazo de presentación de solicitudes, para formar parte de la Bolsa de Trabajo del Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO), dicho plazo finalizará el próximo 15 de noviembre.

Este proceso selectivo trata de confeccionar una relación de aspirantes, para futuras contrataciones de personal laboral temporal, en distintas categorías como: enfermería, fisioterapia, cocina, gestión…

La presentación de solicitudes se podrá realizar de manera telemática a través de la sede electrónica del Imserso, o presencialmente en el Registro General del Imserso. El aspirante deberá indicar en su solicitud el ámbito territorial, el grupo, la categoría y especialidad o actividad principal de la plaza a la que opta. Y tendrá que presentar la documentación acreditativa del cumplimento de los requisitos.

Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección General del Imserso dictará Resolución declarando aprobadas las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos. Los aspirantes excluidos contaran con un plazo de 7 días hábiles, contados a partir del día siguiente a su publicación, para subsanar la causa que haya motivado la exclusión.

 

¡Suerte a todos los participantes!

 

Convocatoria de bolsas de empleo de Correos

Correos ha publicado la convocatoria para la constitución de Bolsas de Empleo, que posibilita la contratación de personal laboral (Atención al Cliente, Agente Clasificación y Reparto).

Todas las personas que actualmente figuran activas en las antiguas Bolsas de Empleo, si quieren formar parte de estas nuevas Bolsas, tienen que volver a participar.

Las Bolsas de Empleo se constituyen a nivel provincial y pueden comprender una o varias localidades. La pertenencia a las Bolsas de Empleo tendrá un carácter preferente para el posterior ingreso fijo en la empresa.

La presentación de solicitudes, se realizará únicamente de forma online, en la página habilitada en internet   

http://www.correos.es/ss/Satellite/site/pagina-1363199395640/sidioma=es_ES 

 

El plazo de presentación de solicitudes es desde el día 24 de octubre hasta el 3 de noviembre, ambos inclusive.

Novedades sobres las Oposiciones a Policía Nacional Y Guardia Civil 2015

Traemos novedades respecto a las oposiciones a Policía Nacional y Guardia Civil 2015.

El día 12 de Mayo de 2015 salió la convocatoria para acceder a Escala Básica con un total de 1.299 plazas disponibles. Pueden realizar la presentación de las instancias o solicitudes hasta el día 1 de Junio de 2015, por lo que se ha dado un plazo de 20 días naturales para apuntarse. Esta convocatoria se realiza con el objetivo de cubrir las vacantes de Policía del Cuerpo Nacional de Policía y se trata de la convocatoria con mayor número de plazas ofertadas desde el año 2009.

¿Cuáles son los requisitos exigidos a los aspirantes?
  • Estar en posesión del título de ESO (u otros equivalentes o superiores)
  • Tener el permiso de conducir de la clase B y del BTP (BTP antes del 31 de diciembre de 2015).
  • Nacionalidad Española.
  • Estatura mínima: 1,65 para los hombres y 1,60 para las mujeres.
  • Compromiso de portar armas.
  • Carecer de antecedentes penales. No haber sido condenado por delito doloso ni separado del servicio del Estado, de la Administración Autonómica, Local o institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
¿Cuánto es la tasa por derechos de examen?

El importe de esta tasa es de 11,21€.

¿Cuáles son las novedades de esta convocatoria?
  • Se ha eliminado el anterior requisito de tener el carnet de moto del tipo A2.
  • No hay límite de edad.
  • Los temarios han sido actualizados, de forma que hay 3 temas más.

¡Seguiremos informando conforme haya novedades!

Si estás interesado en estas oposiciones, desde Mantia te ofrecemos la preparación necesaria en nuestras aulas de Villarrobledo (Albacete) o en Tomelloso (Ciudad Real). Si quieres saberlo todo sobre las Oposiciones a Policía Nacional y Guardia Civil 2015-2016 ponte en contacto con nosotros a través del siguiente número de teléfono: 967 141 958.

Alojamiento y trabajo en Londres: mejora tu nivel de inglés

Tener conocimientos de alguna lengua extranjera es un factor importante a la hora de encontrar un trabajo, ya sea en España o en cualquier otro país. Dentro de los idiomas, el inglés destaca especialmente y hace que sea muy demandado en las entrevistas de trabajo. Esto hace que su conocimiento sea muy valorado, de forma que su dominio abre numerosas puertas en el mercado de trabajo tanto a nivel nacional como internacional.

Debido a las exigencias del mercado de trabajo, especialmente con la situación del mercado laboral español, es importante actualizarse y adelantarse, sobretodo en el caso de los jóvenes cuya tasa de paro es superior al 50%. Por todo ello, en este contexto el conocimiento de inglés es cada día un aspecto más importante en el perfil profesional porque las empresas lo valoran, al igual que tienen en cuenta otros aspectos destacables como son haber trabajado en el extranjero o haber ido de Erasmus. Hablar inglés, por tanto, no es solo un complemento a un buen expediente académico, sino que es un elemento esencial a la hora de encontrar un trabajo.

Debido a la gran importancia que posee tener conocimientos de inglés, desde Mantia Empleo, a través del acuerdo entre la Agencia Nacional de Colocación (ANAC) y London Agent Services (LAS), te ofrecemos la posibilidad de ir a Londres, porque ¿dónde mejor aprender el idioma que trabajando en el país de origen?. Pero no esperamos que te lances a la aventura sin más, sino que te eliminamos toda la incertidumbre. Gracias al programa ‘London Work Experience’ te aseguramos que partirás con alojamiento asegurado y, además, tendrás ayuda y asesoramiento para los trámites, es decir, el papeleo ya no será una excusa porque te lo resolvemos antes de viajar.

Con este programa podrás mejorar o aprender inglés en el país de origen. Para ello, te ofrecemos dos posibilidades:

  • Opción 1: alojamiento + trabajo. Trabajamos con más de 1.000 establecimientos del sector de la hostelería y servicios y el 95% de los usuarios encuentran un empleo antes de llegar a Londres. De esta forma, buscamos tu estancia en el país anglosajón esté autofinanciada. Pero no sólo te ofrecemos esto, también te ayudaremos con la redacción de tu CV en inglés y, si no estás conforme con el trabajo, te ayudamos a buscar otro. Mientras trabajas en Londres podrás mejorar tu nivel de inglés.
  • Opción 2: alojamiento + curso. Colaboramos con distinguidas escuelas británicas y el nivel de inglés disponible va desde principiante a avanzado. Además, los cursos se inician todos los lunes del año.

London Work Experience’ no solo es interesante para mejorar tu CV, sino que esta experiencia también te ofrece otros numerosos aspectos positivos como pueden ser: la convivencia con jóvenes de otros países, conocer más puntos de vista, un mayor nivel de autonomía y de independencia, etcétera. Todas estas competencias te resultarán útiles en tu vida profesional y una gran ayuda para encontrar trabajo en el futuro.

Aprovecha esta oportunidad que brindamos para mejorar tu perfil profesional y personal. ¿Tienes alguna duda? ¡Contáctanos!

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Aprender inglés y trabajar en Londres: te buscamos alojamiento + empleo

Hablar inglés se convierte cada vez en mayor medida en una necesidad, no sólo para poder competir en un mercado de trabajo donde la mayoría de trabajos cualificados exigen un conocimiento real y pleno de este idioma, y donde el resto de demandantes con los que competimos presentan un nivel alto del mismo, sino que también, por otro lado, la opción de buscar trabajo fuera de España se convierte en una opción cada vez más real o probable, asumiendo así la lamentable situación que presenta nuestro mercado de trabajo para jóvenes cualificados.

La comisaria de Empleo de la Unión Europea afirmó recientemente que el alto nivel de paro juvenil en España es «insostenible»: es una de las principales conclusiones sobre el país a las que ha llegado Marianne Thyssen a través del informe sobre la situación del empleo en la UE en 2014, presentado en una rueda de prensa el 15 de enero de 2015.

Nuestro mercado de trabajo arroja una tasa de paro juvenil (entre 16 a 24 años) del 51,80% (datos INE – cuarto trimestre de 2014). Cada vez más, especialistas en la materia contemplan como cierto el panorama de que no todos los jóvenes en España van a encontrar trabajo, ya que nuestro mercado laboral no podrá asimilar tal demanda. Por tanto, este colectivo se verá avocado, bien a padecer un alto nivel de competencia para acceder a un empleo -sobre todo a un empleo cualificado-, o bien a buscar otras opciones de acceso en los mercados internacionales.

En ambos casos, hablar inglés, se convierte en pieza clave para poder mejorar nuestro perfil profesional o para buscar trabajo fuera de España.

Por este motivo, desde Mantia Empleo, a través del acuerdo firmado entre ANAC y London Agent Service (LAS), te ofrecemos la posibilidad de acceder al programa ‘London Work Experience’, cuya finalidad es facilitar a jóvenes cualificados una estancia temporal en Londres que les permita aprender inglés y, al mismo tiempo, si así lo desean, acceder a un puesto de trabajo que les permita obtener unos ingresos, conocer y acceder a un mercado de trabajo que les ofrece más facilidades y oportunidades para desarrollar su carrera profesional.
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London Work Experience’, es un programa pensado para jóvenes entre 18 y 35 años que deseen aprender y/o perfeccionar su nivel de inglés, en el que ofrecemos la opción de alojamiento y trabajo en Londres, o bien, alojamiento y curso de idioma.

Este programa ofrece todas estas posibilidades:

– Aprender inglés de la mejor manera posible: en el país de origen, de la mano de  profesores nativos . Además, existe la posibilidad de acceder a un empleo que facilite económicamente la estancia en la ciudad.

– Alojamiento reservado desde el primer día (previamente seleccionado), con posibilidad de cambiar el mismo si así se desea.

– Atención en el idioma del cliente por parte del personal de LAS.

– Redacción del currículum vitae en inglés + todas las entrevistas de trabajo necesarias para conseguir empleo lo antes posible (2 o más entrevistas a la semana). Desde el primer día en Londres comienza la búsqueda de empleo.

– Durante los primeros seis meses, si así se desea, se puede cambiar de residencia o trabajo.

– Ayuda en la obtención de la cuenta corriente y Seguridad Social: alta en la Seguridad Social, con las mismas prestaciones sociales y sanitarias. Este tiempo de trabajo será reconocido por el Servicio Público de Empleo Estatal a todos los efectos -también para la prestación por desempleo-.

–  LAS gestiona aproximadamente 200 usuarios al mes, de los cuales el 90% encuentra ocupación en los primeros 15 días desde su llegada a Londres.

En definitiva, desde Mantia te ofrecemos la mejor información en origen sobre todos los servicios que te ofrece este programa, y LAS te proporcionará la mejor atención en el país de llegada para que tu estancia en Londres sea lo más beneficiosa posible.

¿Te animas? ¡Escríbenos! 🙂

 

Te ayudamos a encontrar trabajo en Albacete, Cuenca, Ciudad Real, Toledo y Guadalajara

A través de nuestra Agencia de colocación autorizada 0700000021 te facilitamos y ayudamos tanto en encontrar trabajo, como en la búsqueda de las personas más adecuadas a las necesidades de tu empresa.

Para ello hemos desarrollado la aplicación ENORA, que permite desarrollar de forma presencial o a distancia (online), el proceso de selección de personal, identificar perfiles profesionales e intermediar entre oferta y demanda, ejecutar todo tipo de acciones individuales y grupales referidas a la orientación laboral, y gestionar tu proceso de acreditación de competencias profesionales.

Si  tienes dudas o necesitas ayuda para buscar trabajo, nosotros de ayudamos facilitando tu proceso de intermediación laboral. Además, te proponemos que inicies con nosotros una acción de Orientación Laboral a través de la aplicación ENORA. A través de este procedimiento, podremos establecer tu itinerario de inserción, identificar tu perfil profesional, obtener información útil sobre el mercado de trabajo, determinar tus necesidades formativas, conocer recursos de empleo, te enviaremos aquéllas ofertas que se ajusten a tu perfil y desarrollaras habilidades que te permitan elaborar tu currículum y afrontar con éxito una entrevista de trabajo.

Todo lo anterior lo podrás obtener de forma presencial o desde tu propio domicilio (online), a través de un seguimiento personalizado con un orientador profesional, o participando en acciones grupales que facilitarán tu acceso al mercado laboral. Además, te informamos y asesoramos sobre todas las ayudas para el autoempleo, te proporcionamos información sobre los procesos de oposiciones, y otros temas como los procesos de acreditación de competencias profesionales.

Recuerda: nuestros servicios son gratuitos en Castilla-La Mancha.

Si tienes más dudas acerca de este servicio, consulta la sección de Preguntas frecuentes (http://www.mantia.es/agencia/preguntas-frecuentes.php)  o ponte en contacto con nosotros si lo prefieres 🙂

Seamos el cambio que queremos ver: comprometidos con el Empleo.

Las claves del plan para crear empleo que han presentado los empresarios

Los directivos de las 18 mayores empresas españolas (representadas por el Consejo Empresarial para la Competitividad, CEC) se reunieron el 3 de noviembre para presentar un Plan que podría disminuir la tasa de desempleo al 11% en 2018, si se dieran las condiciones necesarias.

España 2018 es el título que recoge las expectativas de los empresarios sobre la creación de 2,3 millones de empleos hasta 2018, en base a una reforma económica e institucional.

Las medidas clave que propone el plan para crear empleo y sus resultados previstos son las siguientes:

  • Combatir la economía sumergida, muy presente en las críticas ciudadanas últimamente. Según la Fundación de Estados Financieros (FEF), la economía sumergida en España se sitúa entre el 18,6% y el 20% del PIB, lo que supone…¡200.000 millones de euros! La recaudación aproximada que realizaría España se sitúa entre 18.000 y 20.000 millones de euros anuales. Llevando a cabo eficazmente estas propuestas, podrían surgir 827.000 empleos sumergidos.
  • Aumentar el tamaño de las empresas españolas con el fin de mejorar su productividad, competitividad, y así apuesten por la internacionalización. Según el Consejo, para conseguirlo se requiere la aplicación efectiva de la ley del mercado único, mayor flexibilidad laboral, agilidad burocrática e incentivos fiscales. Aumentando el tamaño y la productividad de las empresas se generarían 400.000 empleos, y la internacionalización de las mismas supondría 700.000 empleos nuevos.
  • Realizar un ajuste fiscal adicional de 30.000 millones de euros, principalmente por el lado del gasto. Ello implicaría reforzar la recaudación vía impuestos indirectos, como el IVA.
  • Reestructuración del Sector Público y la Administración: ahorro de 17.500 millones de €.
  • Potenciación de la reforma del sistema de pensiones.
  • Plan de privatizaciones: ingresos de 35.000 millones de € anuales.
  • Educación: mejorar el nivel educativo de Educación Infantil y Primaria (supondría la generación de 200.000 empleos), refuerzo del control de las becas que se conceden a los estudiantes e introducir la competencia entre los centros educativos.
  • Medidas en Energía para asegurar una política energética sostenible: incentivos fiscales para las empresas y atracción de inversiones para la actividad exploratoria (fracking del gas) supondrían 100.000 nuevos empleos.
  • Potenciación del desarrollo digital y de la I+D: 130.000 empleos.
  • El crecimiento económico del país, según las previsiones, crearía 600.000 empleos aproximadamente.

Nosotros proponemos una reflexión:

Las condiciones del empleo creado, ¿garantizarían un nivel adquisitivo de los trabajadores en acorde con el nivel de precios de la economía y el ajuste de impuestos? ¿Cómo se aseguraría la no precariedad de los puestos de trabajo?

Te animamos a participar: ¿Crees que mediante estas medidas se conseguiría una mejora real del nivel de empleo en España, o en cambio aumentarían los puestos de trabajo con condiciones precarias?

¡Cuéntanoslo!

 

 

Fuente: http://economia.elpais.com/economia/2014/11/03/actualidad/1415017143_456671.html

En Europa habrá 864.000 empleos sin cubrir por falta de profesionales cualificados

El hecho de que haya tantos empleos sin cubrir encaja poco con la fuerte búsqueda activa de empleo que hay en Europa en la actualidad, ¿no crees?

Y es que no es casualidad que el carácter de estos puestos de trabajo no cubiertos esté relacionado con las nuevas tecnologías, o TICs.

Es evidente que hay una importante brecha de género en el sector de las nuevas tecnologías, que es alarmante que tan sólo el 30% de los siete millones de los profesionales TIC que hay en Europa sean mujeres, y que, por el bien de todos, debe acabar. Estas cifras minan nuestra productividad en un momento de crisis para Europa, donde debemos encontrar de nuevo nuestro ser; donde debemos preguntarnos ‘qué aporta Europa al mundo’ y la resupuesta es conocimiento y, por supuesto, son las TIC» Chiara Mainolfi, Country Manager de APMG Internacional.

Necesitamos, por tanto, visionar las nuevas tecnologías como una salida de la crisis, ya que la innovación es un impulso de productividad que influye en todos los sectores: permite ahorrar costes y por tanto crear riqueza, y con ello, empleo. Pero para que esta nueva era sea posible:

Es necesario asumir que tenemos que renovar nuestra formación, actualizarla a los nuevos tiempos, para estar preparados a los nuevos puestos de trabajo: hemos de ser capaces de ofrecer lo que pide el mundo.

Desde Mantia te ofrecemos gran variedad de cursos que pondrán al día tus conocimientos, siempre a la vanguardia de la tecnología y del conocimiento que exige el entorno económico. Por ejemplo, nuestro curso de «Experto en desarrollo de aplicaciones móviles» en modalidad e-learning certifica los conocimientos del puesto de trabajo más demandado por las empresas en el último año: http://www.mantia.es/formacion/ficha-curso.php?c=expdesmob

 

Fuente: http://www.rrhhdigital.com/secciones/mercado-laboral/102266/Alrededor-de-864000-empleos-TIC-en-Europa-no-se-cubriran-por-falta-de-profesionales-cualificados