La mayoría de los trabajos del futuro no se han inventado

¿Sabías que la mayoría de los puestos de trabajo del futuro todavía no se han inventado? El mercado laboral avanza a ritmos vertiginosos, al compás de las nuevas tecnologías e innovaciones, y es por ello que la tendencia de la creación de nuevos puestos de trabajo es cada vez mayor.

De este hecho deriva la importancia de seguir formándose y actualizando los conocimientos, incluso cuando ya se tiene trabajo: los requisitos que demandarán las empresas en un futuro próximo requerirán conocimientos muy actualizados.


«Apenas vemos la velocidad a la que evoluciona el mercado de trabajo, al igual que otros mercados de la economía. Ni siquiera llegamos a darnos cuenta de los enormes saltos que la tecnología da prácticamente cada día, especialmente en lo relacionado con la comunicación», comenta Manuel Caraballo Callero, economista de Izadi.
 
Además, se prevee que el trabajador rotará en varias profesiones a lo largo de su vida, de manera más rápida que la actual. Por otro lado, las personas con baja formación quedarán al margen del mercado de trabajo.
Y es que el futuro no espera a nadie. Conociendo ésto, es necesario adelantarse a las oportunidades del mercado laboral, y estar lo suficientemente formado para ser capaz de adaptarse a los trabajos del futuro.
 
Fórmate para estar preparado. 


Fuente: http://www.eleconomista.es/economia/noticias/2175834/05/10/El-mercado-de-trabajo-se-transforma-las-claves-del-empleo-del-futuro.html#Kku8DZwVU5mto8ib

Desarrollo de la formación de aprendices

Hoy en día, casi todos hemos oído hablar del famoso círculo vicioso: como no hay trabajo -> no hay experiencia -> no hay trabajo: es un problema muy frecuente para los jóvenes recién titulados, ya que las empresas buscan capacidades y aptitudes que se adquieren principalmente en el lugar de trabajo y no a través de las enseñanzas académicas, como por ejemplo la comunicación con los clientes.
 
La solución planteada para ello es la formación de aprendices, que combina el aprendizaje recibido por el centro de enseñanza con el adquirido en la empresa, por lo que significa experiencia laboral y mayores perspectivas laborales.
Además, Centro europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional afirma en esta nota informativa que “los contratos de aprendizaje no son solo para jóvenes. El aprendizaje en el trabajo puede mejorar también las perspectivas laborales de los adultos después de periodos de desempleo o de inactividad, ya que representa una actualización y mejora del nivel de las capacidades pertinentes para el trabajo.”Para impulsar nuevas iniciativas de formación de aprendices, la Comisión Europea puso en marcha en el año 2013 la Alianza Europea para la Formación de Aprendices.
Si te interesa conocer más a fondo esta estrategia y el pensamiento de los países europeos al respecto, accede al artículo completo en el siguiente enlace:
 
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