Reunión de la Comisión y Empleo de APeL

El pasado mes de Diciembre, Mantia Innovación asistió a una jornada en la sede de la UOC en Madrid, organizada por APeL, en la que intervino Manuela Hernán (Directora de Planificación, Valoración y Evaluación de la Formación en la FUNDAE), en la cual se hizo gran hincapié en la importancia de la formación para el empleo y la necesidad de adaptarse a las nuevas tecnologías.

Bolsa de Trabajo SESCAM

Hasta el próximo día 30 de Noviembre, estará abierto el plazo para la actualización de méritos en las distintas bolsas de trabajo del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, dicha actualización la podréis realizar a través de la aplicación SELECTA de SESCAM. Si es la primera vez que te inscribes en esta bolsa, el proceso será el mismo que para la actualización de méritos, pero en este caso deberás de registrarte y obtener unas claves de acceso.

17º Premio Joven Empresario AJE Albacete

La Asociación de Jóvenes Empresarios de Albacete (AJE) realizará hoy, 29 de mayo, la 17ª Edición Premio Joven Empresario. Esta se llevará a cabo a partir de las 19:00h en el Paraninfo UCLM. Cada año es otorgado el premio Joven Empresario de Albacete, que busca reconocer el esfuerzo, talento y trabajo de los jóvenes de nuestra provincia que se arriesgan emprendiendo un negocio.

Esta Asociación tiene como objetivo valorizar el papel del empresario en la sociedad y apoyar el crecimiento del empresario joven, para dinamizar el tejido empresarial albaceteño.

El pasado año disfrutamos de una gran edición, donde pudimos contar con grandes personalidades como el vicepresidente del Gobierno de Castilla-La Mancha, José Luis Martínez Guijarro. El ganador de la décimo sexta edición del premio fue Maralba, restaurante de alta cocina tradicional manchega.

Mantia Innovación se encuentra entre los finalistas de esta edición, como empresa referente en el sector de la innovación y las TIC.

Esta tarde conoceremos el desenlace del Premio. ¡Mucha suerte a todos los candidatos!

 

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Entrevista en JobsHunters

El pasado 10 de Abril, la revista digital de Agencias de Colocación y trabajo -JobsHunters.es- publicó la entrevista que realizó a Sergio Nieves (Director de Mantia).

Dicha entrevista se centró en la aplicación de las nuevas tecnologías en las áreas de formación y empleo, dónde se explico la aplicación web Enora (desarrollada por Mantia), que actúa como sistema integral de gestión de empleo, siendo de fácil acceso tanto para la empresa como para los candidatos.

Pódeis acceder a la entrevista en el siguiente enlace: http://www.jobshunters.es/la-transparencia-procedimiento-usuario-fundamental/

ANAC, la utilidad de las Agencias de Colocación

Agencias de Colocación y el Acuerdo Marco

La Asociación Nacional de Agencias de Colocación, ANAC, es una organización de estructura estatal con distintas representaciones autonómicas. Esta asociación desarrolla activamente labores de comunicación y coordinación con el SEPE, así como propuestas para mejorar el sector tanto al Ministerio de Empleo y Seguridad Social como a los Servicios de Empleo.

ANAC Agencias de colocación, ofertas de empleo

Las agencias de colocación son entidades que, en coordinación con el SEPE, realizan actividades de intermediación laboral. Por tanto, ponen a disposición de cualquier persona que busca un empleo ofertas de empresas que ofrecen trabajo. Estas entidades valoran los perfiles, aptitudes, conocimientos y cualificación de los trabajadores, y los requerimientos y características de los puestos de trabajo ofertados. Las agencias de colocación no son siempre ETT’S (Empresas de Trabajo Temporal). De hecho, las ETT’S sólo representan a un 15% del total de agencias de colocación autorizadas.

Desde el 5 de julio de 2014 no es necesaria la autorización de ningún Servicio Público de Empleo para que una entidad empiece a desarrollar actividades de agencia de colocación. Por tanto, todas las agencias de colocación están coordinadas con el SEPE, pero no todas tienen la condición de colaboradoras.

En este sentido el 17 de junio de 2014 finalizó un Acuerdo Marco, procedimiento mediante el cual se seleccionaron un total de 80 agencias de colocación que pueden colaborar con los Servicios Públicos de Empleo, entre las cuales se encuentra Mantia Agencia de Colocación. Estas entidades colaboradoras prestan sus servicios de manera gratuita a trabajadores y empresas. Dicho listado puede verse publicado en el BOE.

 

Mantia Agencia de Colocación

Desde Mantia Agencia de Colocación te facilitamos y ayudamos tanto en tu acceso a un puesto de trabajo como en la búsqueda de las personas más adecuadas a las necesidades de tu empresa.

Mantia agencia de colocación

Para ello hemos desarrollado la aplicación ENORA, diseñada para actuar como Sistema Integral de Gestión de Empleo, que permite realizar de forma presencial o a distancia el proceso de selección de personal, identificar perfiles profesionales e intermediar entre oferta y demanda de trabajo, y gestionar tu proceso de acreditación de competencias profesionales.

Puedes ver el funcionamiento de ENORA en nuestro canal de YouTube:

 

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Programa Garantía +55 y Plan de Empleo Plus

 El Gobierno regional invertirá más de un millón de euros en la provincia de Albacete en dos medidas de fomento del empleo:

  • Plan de Empleo Plus: dirigido a municipios incluidos en zonas de Inversión Territorial Integrada;  como son la Sierra del Segura, Sierra de Alcaraz y Campos de Montiel.
  • Programa Garantía + 55:  dirigido a personas desempleadas con más de 55 años.

El Plan de Empleo Plus, beneficiará a 31 municipios albaceteños (serán los municipios con mayor tasa de desempleo y despoblación) y supondrá la contratación de 108 personas.

Por otro lado, también se ha anunciando la II edición del Plan Garantía + 55. Siendo 51 entidades locales de la provincia de Albacete las que se han acogido a esta iniciativa (49 ayuntamientos y 2 mancomunidades); posibilitando la contratación de 425 personas en diversos proyectos relacionados con el medioambiente, mantenimiento de espacios urbanos, atención a personas dependientes, etc.
La cantidad destinada por el Gobierno regional a este Plan Garantía + 55 en la provincia de Albacete será de más de 500.000 euros.

 

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Socorrismo en Instalaciones Acuáticas

Estamos en época de verano, y por ello hay que contar con la importancia de los socorristas en cualquier instalación acuática, ya que velan por nuestra seguridad. El término socorrismo hace referencia a los primeros auxilios y maniobras de urgencia para auxiliar a personas en situación de peligro, es decir, las funciones del socorrista son prevenir accidentes en instalaciones acuáticas, rescatar a personas en medio acuático en caso de emergencia y emplear las técnicas específicas de natación.

Los tipos de Certificado de profesionalidad de socorrismo que nos podemos encontrar son: Fitness acuático e hidrocinesia , Guía por barrancos secos o acuáticos , Actividades de natación , Socorrismo en instalaciones acuáticos , Balizamiento de pistas, señalización y socorrismo en espacios esquiables , socorrismo en espacios acuáticos naturales , coordinación de servicios de socorrismo en instalaciones y espacios naturales acuáticos . También hay que citar los grados superiores donde se encuentra el plan de formación de Técnico Deportivo Superior en Salvamento y Socorrismo  tienen asignaturas que son equivalentes.

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El curso de socorrismo tiene unos objetivos principales a llevar a cabo que son controlar que haya seguridad acuática, tener un salvamento preventivo y rescate acuático. En Mantia se imparte el Certificado de Profesionalidad de Socorrismo en piscinas, donde se aprenden las habilidades y destrezas básicas en el medio acuático, las técnicas especificas de nado, prevención de accidentes, rescate de accidentados y primeros auxilios, donde se pondrán a prueba en el período de prácticas. Por regla general, el curso de socorrismo exige poseer el título de educación secundaria obligatoria, así como también tener conocimiento en idiomas para aquellas zonas turísticas donde se predominan clientes de otros países.

La profesión de socorrista es caracterizada por empleo estacional en épocas de verano. La actividad se puede ejercer tanto en el sector público como en el privado como por ejemplo playas, campings, piscinas publicas y privadas, parques acuáticos, etc. Las ofertas de trabajo de socorrista se pueden encontrar en zonas costeras serian convocatorias que realizan los ayuntamientos, piscinas privadas y luego tienes contratos para todo el año como sería en este caso los cruceros que viajan durante todo el año.

Si quieres informarte sobre el curso, no dudes en llamar o informarte en nuestra oficina.

Garantía Juvenil

Desde hace unos años, a la hora de buscar empleo hemos escuchado el termino Garantía Juvenil, ¿pero sabemos en qué consiste?

¿ Qué es la Garantía Juvenil ?

La Garantía Juvenil es una iniciativa europea que pretende facilitar el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo. La Recomendación sobre la Garantía Juvenil establece que los jóvenes puedan recibir una oferta de empleo, de educación o formación tras haber finalizado sus estudios o quedar desempleados.

¿ Quiénes pueden ser beneficiarios ?

Los jóvenes que cumplan los siguientes requisitos:

  • Tener nacionalidad española o ser ciudadanos de la Unión o de los Estados parte del Acuerdo Económico Europeo o Suiza que se encuentren en España en ejercicio de la libre circulación y residencia. También podrán inscribirse los extranjeros titulares de una autorización para residir en territorio español que habilite para trabajar.
  • Estar empadronado en cualquier localidad del territorio nacional español.
  • Tener más de 16 años y menos de 25, o menos de 30 años, en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, en el momento de solicitar la inscripción en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Además, los mayores de 25 años y menores de 30 cuando, en el momento de solicitar la inscripción en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, la tasa de desempleo de este colectivo sea igual o superior al 20 por ciento, según la Encuesta de Población Activa correspondiente al último trimestre del año.
  • No haber trabajado en el día natural anterior a la fecha de presentación de la solicitud.
  • No haber recibido acciones educativas en el día natural anterior a la fecha de presentación de la solicitud.
  • No haber recibido acciones formativas en el día natural anterior a la fecha de presentación de la solicitud.
  • Presentar una declaración expresa de tener interés en participar en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, adquiriendo un compromiso de participación activa en las actuaciones que se desarrollen en el marco de la Garantía Juvenil. En el caso de los demandantes de empleo bastará con su inscripción en los servicios públicos de empleo.
    Asímismo, la inscripción o renovación como demandante de empleo en un Servicio Público de Empleo implica la inscripción en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, si se cumplen los requisitos indicados.

¿Qué medidas contempla la Garantía Juvenil?

La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, en la que se enmarca la Garantía Juvenil, contempla un total de 100 medidas para facilitar la inserción de los jóvenes en el mercado laboral, el fomento del espíritu emprendedor, así como la mejora de la empleabilidad. Entre ellas, incorpora algunas de importante calado que ya se encuentran en marcha desde el mes de marzo de 2013 entre las que destacan:

  • La rebaja de las cotizaciones a la Seguridad Social, con reducciones y bonificaciones de hasta el 100%, para las empresas que contraten a jóvenes menores de 30 años.
  • Programas para que los jóvenes que abandonaron sus estudios de forma prematura puedan obtener la titulación de Educación Secundaria Obligatoria.
  • La mejora de la empleabilidad de los jóvenes en situación de desempleo, a través de programas formativos con compromiso de contratación o el incentivo de los contratos formativos.
  • Y para aquellos que decidan iniciar una actividad emprendedora, se ha puesto en marcha la tarifa plana de 50 euros para autónomos, se han ampliado las posibilidades de capitalizar la prestación por desempleo y se posibilita la compatibilización de la prestación por desempleo con el inicio de una actividad emprendedora.

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Perspectivas de empleo en la Unión Europea 2015-2025

En los últimos meses hemos visto una bajada en la tasa de desempleo, debido a la recuperación económica que se está produciendo por toda Europa.

Según el Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional  (CEDEFOP) las proyecciones de empleo para la próxima década son positivas en prácticamente toda la Unión Europea.  En España se espera un crecimiento del 3,05%, siendo Irlanda y Bélgica donde los crecimientos esperados son mayores para el caso de Irlanda sería del  14,27% y en el caso de Bélgica del 9,27%.

En el otro extremo y con crecimientos negativos tenemos Letonia, Estonia. Alemania, Rumania y Bulgaria., con crecimientos del , -1,20% ,-4,2%, -1,94%,-2,51%, -1,56%.

En el caso de España se espera la creación de  algo más de 3 millones de puestos de trabajo a los que habría que sumar las  ocupaciones que se quedarán libres por jubilación, aproximadamente unos 4 ,5millones de puestos.

Las proyecciones señalan que para el 2025 la tasa de desempleo en España se situarán  entre el 6%-7,5%.

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Fuente: CEDEFOP

 

 

Lanzadera de Empleo en CLM

El próximo mes de Octubre, Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica y el Gobierno de CLM , pondrán en marcha 6 nuevas Lanzaderas de Empleo en Castilla-La Mancha (Alcázar de San Juan, Manzanares, Miguelturra, Talavera de la Reina, Toledo y Villarrobledo).

Este proyecto servirá para ayudar a 120 personas desempleadas a buscar trabajo, mejorando sus aptitudes , para así obtener oportunidades de inserción laboral.lace front wigs

El plazo para inscribirse es hasta el 11 de octubre en la web de Lanzaderas o en los lugares establecidos por los Ayuntamientos de las seis ciudades, donde se desarrollará esta iniciativa.

 

¿Qué son las lanzaderas?

Una lanzadera es un equipo de personas desempleadas, que acceden de forma voluntaria a esta iniciativa y que, coordinadas por un coach trabajan diferentes áreas, como por ejemplo: Inteligencia Emocional, Comunicación, Redes Sociales,…. Con el fin de que sus participantes tengan mayores posibilidades de acceder a un puesto de trabajo.

Cada lanzadera estará integrada por 20 personas desempleadas, que se reunirán varios días a la semana.

 

Requisitos e inscripción

El programa es de carácter voluntario y gratuito. Va destinado a personas desempleadas, inscritas en el Servicio Público de Empleo y preferiblemente jóvenes, menores de 35 años. Ahora bien, si se diera la situación de que no se cubren las 20 plazas de cada lanzadera con jóvenes, se reserva la posibilidad de que cinco puedan destinarse a personas de mayor edad, hasta los 59 años. Podrán apuntarse personas de cualquier nivel formativo.

 

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