Historia de tecnología y formación

Historia de tecnología y formación

MANTIA INNOVACIÓN estuvo presente en una reseña dedicada a Nuevas Tecnologías que se publico en el periódico «El País» en 2013, si aparecimos fue por algo, compruebalo sino lo crees, entramos en la historia de la tecnología y la formación.
https://www.youtube.com/watch?v=hvFV2zBnf-Q
En dicha reseña, MANTIA realiza un resumen de su actividad y de los proyectos que se están llevando a cabo. Para todos aquellos que no leyeron dicho artículo, os dejamos aquí la mención tal y como se publico en el periódico  Aprovechamos para recordaros que podéis tener más información acerca de nuestra actividad en nuestra web www.mantia.es , así como en nuestras instalaciones.

Responsabilidad social empresarial

La responsabilidad social empresarial en Mantia

La responsabilidad social empresarial es un punto clave de la empresa del siglo XXI, los consumidores nos preocupamos por lo que hay más allá de nuestra compra o adquisición de productos. Desde Mantia gestionamos el impacto de nuestras acciones sobre nuestros Steak Holders, es decir, nuestros clientes, empleados, colaboradores y sociedad en general.

Somos una empresa de formación con sede en Albacete, Tomelloso y Villarrobledo, por lo tanto formamos en Castilla-La Mancha y en todo el territorio nacional, debemos cumplir un rol en este entorno como empresa de base tecnológica, y así es tenemos un papel para con nuestros clientes y con toda la sociedad.

Responsabilidad social corporativa global y transversal

 Tenemos un diseño de responsabilidad social global que afecta a todas nuestras líneas de negocio, trabajando nuestra agencia de colocación, nuestros cursos de formación acreditados por el SEPE, con contenidos generados por nosotros mismo, además de nuestro servicio de asesoría.

Ética y coherencia

En línea con nuestra ética y coherencia orientada a la formación con la mejor base tecnológica en formación elearning también nos preocupamos por la sociedad que rodea nuestra compañía con diferentes programas.

Cuando los equipos tecnológicos e informáticos sobran en diferentes lugares o piezas sobrantes creemos en una segunda vida útil, cediendo estos equipos a personas sin recursos, de tal modo que con el nuevo equipo cedido seguirán creciendo en el nuevo panorama globalizado y de las TICs.

Por otra línea, Mantia también colabora con entidades sociales de atención a colectivos sociales como con la asociación ACMIL. Desde nuestra compañía creamos un curso en Castilla La Mancha dirigido a este colectivo en riesgo de exclusión, el objetivo era facilitar y promover la inclusión laboral de calidad de estas personas tan especiales que se merecen una oportunidad.

Ejemplo de algunas de nuestras Acciones de Responsabilidad Social empresarial. Mantia

  • Mantia colabora con el SEPE de la región y nacional para hacer llegar formación de calidad a cualquier colectivo de la población. Creando contenidos para los Certificados Profesionales que acreditan las competencias de los diferentes oficios en todo el territorio nacional.
  • Mantia colabora también con el SEPE mediante la distribución de cursos gratuitos.
  • Un alto porcentaje de nuestros clientes, es decir, de nuestros queridos clientes formados encuentran empleo un alto porcentaje.
  • Para esta búsqueda de empleo acompañamos y asesoramos a cada persona, primero deben inscribirse en nuestra Agencia de Colocación y una vez observemos su perfil profesional le asignaremos las ofertas de empleo más adecuadas. El empleo toma más de la mitad del tiempo del día, con lo que debe ser el mejor para nosotros.
  • Mantia colabora con las entidades públicas como la Universidad de Castilla La Mancha con programas y contratos en prácticas para jóvenes universitarios, contribuyendo a su formación práctica.
  • Los cursos ofertados por Mantia son de todo tipo, contribuyendo al desarrollo de cualquier campo profesional y abriendo nuevos, contribuyendo también con el medio ambiente y rural impartimos un curso de alojamiento rural que fue todo un éxito, potenciando la empleabilidad en las zonas rurales.

 Satisfacción de expectativas y necesidades

Desde Mantia defendemos los intereses de nuestros consumidores, formándolos con las mejores herramientas y el mejor material didáctico, de la forma que les sea más cómoda como es la formación elearning. Avanzamos con ellos en cuanto a sus necesidades formativas siguiendo con la oferta de cursos en la misma línea para la adquisición completa de cualquier rama profesional, siempre con la presencia de un tutor online.

Con opiniones reales intentamos mejorar día a día por y para el cliente, sin olvidar nunca el marco general de la sociedad en la que nos encontramos y que es de todos.

 

 

 

Tu Curriculum Vitae y el empleo

Curriculum Vitae atractivo

Todos sabemos que es un curriculum vitae o creemos que lo sabemos, un folio con una foto y nuestros datos, nombre, apellidos, vida laboral, etc. Esto es lo que sabemos pero no es suficiente para destacar porque al departamento de recursos de cualquier empresa llegan cientos o miles de currículum para un sólo empleo, el tuyo debe tener algo que no tengan los demás, que tenga características destacables.

Debes conocerte, conocer cuáles son tus competencias y saber en qué destacas, esto es lo que te hará diferente al resto. La forma de plasmarlo en el currículum es la clave, esta será tu carta de presentación como aspirante, se podría seguir una formula sencilla que te responda a «qué he conseguido» «qué soy» y «a qué quiero aspirar.

La creatividad puede ser nuestra aliada, existen muchas plantillas de formales de cómo realizar un currículum en la web, pero lo mejor es observar un poco los ejemplos y crear tu propio formato ya que no hay unas reglas rígidas sobre «así debe ser», ni una penalización por no hacerlo en el formato general.

Adaptar tu currículum a la oferta de empleo que quiero conseguir, cuando leemos por ejemplo una oferta de empleo de cocinero, no debemos destacar demasiado que trabajamos como secretario o que tengo competencias informáticas, para estas competencias sirve son una simple mención, pero sí fue cocinero en un restaurante y coincidió con Ferran Adrià debe ponerlo, podría ser de este modo:

EXPERIENCIA LABORAL:

  • Cocinero en X de 23/12/2010 a 23/4/2011 (esta es la que interesa), realizaba platos de alta cocina y participe con Ferran Adrià.
  • Secretario
  • Informático

Esta puede ser tu nota para pasar ser más tomado en cuenta que el resto de candidatos al puesto de cocinero.

Otra práctica muy diferenciadora es tener el curriculum vitae en formato virtual, el formato video currículum, en este enlace podréis ver ejemplos:

http://www.youtube.com/results?search_query=curriculum+virtual

Cómo empezar

El paso uno que debemos tener en cuenta es que debe ser breve, ya que el reclutador tendrá que mirar muchos curriculum vitae y no puede gastar mucho tiempo en cada currículum porque el tiempo es importante para cumplir una vacante, un folio es lo ideal.

En cuanto a los aspectos técnicos y estéticos hay muchos ejemplos y plantillas en la web para colocar nuestra foto, el tipo de letra para los títulos, en este punto es importante que lo personalices como tú creas que transmite lo que tú crees.

En cuanto a la experiencia laboral, si has trabajado en diez sitios selecciona los tres que consideres los más importantes y el resto los transmites cómo otros. Cómo hemos expuesto en el ejemplo del cocinero acorde con la oferta de empleo debes considerar de tu experiencia laboral cual es la que más llamaría la atención del empleador.

Imagen que deseas transmitir

Es tu presentación con lo que leer el currículum varias veces te ayudará a saber si expresas lo que crees. También debes mirarlo de lejos, qué te transmite, es visible, te llama para que lo leas, estás son preguntas que sólo tu como propietario del curriculum vitae puedes contestar.

Se ve ordenado, se cuidadoso con las faltas ortográficas, así como tu expresividad escrita, tiene sentido, resaltar lo importante, es decir, los reclutadores gastan entre 6 y 20 segundos por currículum, deben verte.

Lee con atención la oferta de trabajo, que requieren y adapta tu curriculum vitae, también infórmate sobre la empresa y adecua tu currículum todo lo que puedas, pero NUNCA puedes MENTIR.

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 Qué buscan los empleadores

A la hora de entrar en una empresa ya se ve como algo imprescindible conocer las cualidades imprescindible de cada candidato. Estas cualidades o capacidades es el modo en ponemos en marcha nuestros conocimientos, habilidades y valores en cuanto al campo profesional; actualmente este punto ha tomado una gran importancia en la selección de personal.

Las empresas se ven llenas de candidatos en cada proceso de selección por lo que buscan mirar más allá, con el conocimiento de estas capacidades se busca el candidato más adecuado para el puesto ofertado, es decir, filtrar el mejor talento. Están podrían ser de las más valoradas:

 

  • Capacidad para comunicarse- las empresas, todas y cada una de ellas están compuestas por personas, con lo que comunicarse es un actividad evidente en cualquier campo profesional, que mejor capacidad que saber transmitir lo que se quiere decir correctamente, con seguridad, convicción y confianza.
  • Capacidad hacia el logro-una vez tenemos la información tratada y una meta, esta capacidad nos permite ir hacia ese objetivo, a orientarnos en la buena dirección.