El objetivo principal de este curso es capacitar al alumnado para diseñar, implantar y evaluar planes de igualdad, incorporando la perspectiva de género en la gestión de organizaciones y cumpliendo con la normativa vigente en materia de igualdad.
El alumnado aprenderá a analizar la situación de igualdad en una organización, diseñar medidas correctoras, realizar el seguimiento del plan y evaluar su impacto, contribuyendo a la mejora de la gestión y la responsabilidad social.
Este curso tiene carácter transversal, siendo aplicable a distintos sectores y perfiles profesionales, y resulta especialmente relevante en un contexto donde la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y el cumplimiento normativo son elementos clave en el ámbito laboral y organizativo.
Requisitos académicos
Para poder acceder al curso el alumno debe cumplir con alguno de los siguientes requisitos:
- Tener el titulo de la ESO.
- Estar en posesión de un certificado de profesionalidad de nivel 2.
- Tener superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años.
- Tener competencias clave de nivel 2.
Formación subvencionada
Curso subvencionado por la JCCM, el Ministerio de Trabajo y Economía Social a través del SEPE y el Ministerio de Educación, destinado a trabajadores ocupados.
Contenido
El curso Plan de igualdad: desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación aborda, entre otros, los siguientes contenidos:
- Antecedentes históricos y sociales de la igualdad.
- Bases legales de la igualdad.
- Aspectos básicos sobre el plan de igualdad.
- Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad.
¿Quieres saber más?
Consulta la guía didáctica del curso para ver su temario.
